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转自:九派新闻

9月27日,据浙江电视台“浙样红TV”报道,近日,杭州一公司报警称,公司辞退了一名在实习期的员工,但员工赖着不走。

据公司工作人员说,男子的岗位是无人机飞手,实习期工资9000。

而公司发现,男子自称中专学历,却只有高中毕业证。

该公司工作人员称这名男子经常旷工,连基本的Word、WPS这些基本的全都不会。“只要老板不在,任何一个时间段,他都有可能跑出去,也不说干什么,就旷工嘛。”

该男子得知被辞退后赖在公司不走,质疑公司为何不提前半个月通知他。他表示已经签合同租了一年的房子,下个月房租也交了。

公司工作人员表示:“他可以去走流程,我们拦不了他做这件事,现在的问题是他来了办公室就不走。”

最终,在民警的协调下,该男子决定去劳动部门申请劳动仲裁。

那么,该公司辞退这名男子合法吗?

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(imToken钱包app)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(imToken钱包app)严重违反用人单位的规章制度的;

(imToken钱包app)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(imToken钱包app)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(imToken钱包app)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(imToken钱包app)被依法追究刑事责任的。


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